Kisebb cégeknél dolgozóknak nem biztos, hogy ismert az a kifejezés, hogy onboarding. Ennek jelentése tulajdonképpen a hajózási zsargonból származik, és az új ember felvételét, betanítását és integrálását jelenti a legénység soraiba.

A munkahelyen is beszélhetünk tehát onboarding folyamatról, melynek során a friss kolléga megismerkedik a munkakörnyezetével, a kollégákkal, az új munkakörében lévő feladatokkal és egyúttal integrálódik a csapatba, tehát kialakul a cég iránti az elkötelezettsége. Nem szabad tehát félvállról venni ezt a területet. Egy jól szervezett betanítás nagy jelentőséggel bír abból a szempontból, hogy a dolgozó milyen hamar lesz képes önállóan és megbízhatóan ellátni az új feladatait, és mennyire lesz lojális a munkahelyhez.

Ennek érdekében dolgozzunk ki egy pontos tervet, ahol fokozatosan vezetjük be a munkavállalót a tudnivalókba, pontos határidőkkel és felelősökkel segítjük a munkát, és időről időre adjunk kölcsönösen visszajelzést, hogy hogyan halad a kijelölt úton.