A legtöbb esetben szubjektíven szoktuk a betöltendő állások kérdését vizsgálni, és csak azzal foglalkozunk, hogy vajon miket várhat el egy munkavállaló a munkaadótól. Pedig érdemes belegondolni, hogy milyen nagy munkát jelent a cégeknek megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Hiszen sok esetben nehéz egy-egy önéletrajz és interjú alapján megállapítani, hogy az adott pályázó vajon alkalmas lesz-e a munkakör maradéktalan betöltésére.

Egy ember megismerése kifejezetten hosszú folyamat, így segítséget jelenthet nekik minden eszköz, amellyel a viselkedésüket és reakcióikat mérhetik fel. Erre kínál megoldást a PractiSolution módszertana, hiszen mérései a következő területekre terjednek ki: tudás, kognitív képességek, szenzoros és motoros képességek és személyiségjellemzők vizsgálata. A vizsgált kompetenciák és a hozzájuk kapcsolódó tesztfeladatok köre folyamatosan bővül a kutatás-fejlesztési tevékenységünknek köszönhetően. A mérések két jól elkülöníthető metódust követnek, egyrészt online, másrészt célhardveres mérésekről van szó.