TechBook

A Sanghaji Műszaki- és Tudományegyetem, az RMIT Egyetem és a Szingapúri Nemzeti Egyetem kutatói egy nagyon jelentős és különleges innovációval álltak elő. Egy olyan optikai korongot fejlesztettek ki, amely elméletben 700 TB, vagy hogy kicsit teátrálisabban fogalmazzuk meg, 700 000 GB információ tárolható. Ez egészen pontosan 28 000 egyrétegű Blu-ray kapacitásának felel meg.

Tehát mondjuk úgy, hogy elképzelhetetlen méretű tárhelyről van szó.  Az optikai adathordozót elsősorban adatközpontokba szánják, méghozzá cold storage típusú helyzetekre, azaz mikor az üzemeltetők biztonsági mentéseket kívánnak készíteni, vagy csak letakarítanák a szerverekben lévő merevlemezekről a belátható jövőben szükségtelen adatokat. Az innovatív 700 TB-os BlueRay optikai diszk egyelőre csak elméletben, vagy sokkal inkább papíron létezik, azonban, ha megvalósul, akkor egy 12 cm átmérőjű korongról lesz szó.

A legtöbb esetben szubjektíven szoktuk a betöltendő állások kérdését vizsgálni, és csak azzal foglalkozunk, hogy vajon miket várhat el egy munkavállaló a munkaadótól. Pedig érdemes belegondolni, hogy milyen nagy munkát jelent a cégeknek megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Hiszen sok esetben nehéz egy-egy önéletrajz és interjú alapján megállapítani, hogy az adott pályázó vajon alkalmas lesz-e a munkakör maradéktalan betöltésére.

Egy ember megismerése kifejezetten hosszú folyamat, így segítséget jelenthet nekik minden eszköz, amellyel a viselkedésüket és reakcióikat mérhetik fel. Erre kínál megoldást a PractiSolution módszertana, hiszen mérései a következő területekre terjednek ki: tudás, kognitív képességek, szenzoros és motoros képességek és személyiségjellemzők vizsgálata. A vizsgált kompetenciák és a hozzájuk kapcsolódó tesztfeladatok köre folyamatosan bővül a kutatás-fejlesztési tevékenységünknek köszönhetően. A mérések két jól elkülöníthető metódust követnek, egyrészt online, másrészt célhardveres mérésekről van szó.

Évek óta szó volt már az OKJ-s rendszer átalakításáról. Ez a rendszer lehetőséget nyújt az embereknek arra, hogy új szakmákat sajátítsanak el akár már munka mellett, amikor pályát akarnak módosítani, vagy éppen a közoktatásból kikerülve. Azonban azt nagyon sokáig nem lehetett tudni, hogy ez mikor és milyen formában fog megvalósulni.

Kérdéses volt, hogy az új rendszer miben lesz más. Abban mindenki egyetértett, hogy valahogy minimalizálni kell a képzések számát, azonban nem volt meg a pontos megoldás az átállásra. Az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) helyét 2021. januártól a szakmajegyzék váltotta fel, melynek legfontosabb ismérveit Zsuffa Ákos, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke foglalta össze: szakképzés a 2020/2021-es tanévben már kizárólag szakképző intézményekben folytatható, a felnőttképzők 2020. december 31-ig indíthatták el a régi rendszer szerinti OKJ-s képzéseiket, ennek hatására a várakozásoknak megfelelően 2020-ban jelentősen megnőtt a meghirdetett és elindított képzések száma.

Az intézmények akkor működőképesek, ha a problémákat hatékony és gyorsan képesek megoldani, ehhez pedig szükség van a folyamatos szervezetfejlesztésre. A folyamat során szükség van az anyagi és tárgyi fejlesztésre, azonban legalább ugyanennyire, ha nem még sokkal fontosabb az emberi, társadalmi oldal.

Természetesen nincsen egy biztos recept, minden szervezetnek szüksége van az egyedi, személyre szabott megoldásokra ahhoz, hogy valóban hatékonyan tudjanak működni. A szervezetfejlesztési folyamat során az ügyfelek az igényeiknek megfelelő HR támogatást kapnak, amely nem csupán szükséges változtatások azonosítását és feltárását, de a fejlesztés menedzselését is jelenti. A szolgáltatások részét képezi a szervezeti diagnózis, stratégiai tervezés, hatékonyság növelés, de emellett elengedhetetlenül szükséges a csapatépítés, stábépítés és a konfliktuskezelés is. A szervezetfejlesztés időt, energiát, emellett pedig pénzt is spórol a vezetőknek, ráadásul a szervezet tagjai is sokkal elégedettebbek lehetnek munkavégzés közben.

Már jó ideje húzódik az OKJ-rendszer átalakításának ügye, azonban az elmúlt másfél évben sokkal inkább találgatásokra, mintsem konkrét tényekre vagy intézkedésekre lehetett támaszkodni. Az Országos Képzési Jegyzék, vagyis az OKJ helyét az idei év januárjától a szakmajegyzék váltotta fel, ami többek között azzal jár együtt, hogy az eddigieknél lényegesen kevesebb szakma közül lehet választani mindazoknak, akik tanulni szeretnének.

Zsuffa Ákos, a Felnőttképzők Szövetségének (FVSZ) elnöke a legfontosabb változások között említi, hogy a szakképző intézményeken kívül részszakmára felkészítő szakmai oktatás és szakképesítésre felkészítő szakmai képzés folytatható felnőttképzés keretei között. Kiemelte, hogy bár a felnőttképzők 2020. december 31-ig még elindíthatták a régi rendszer szerinti OKJ-s képzéseiket, azonban a felnőttképzők a továbbiakban az alapszakmák képzését már nem végezhetik. Ezért is történhetett, hogy a 2020-as évben jelentősen megnőtt a meghirdetett és elindított OKJ-s képzések száma.

A 2020-as év mondhatni az online meetingek évét jelentette. Számos szoftver és online lehetőség nyílt meg a felhasználók számára, hogy az interneten keresztül kamerás, vagy éppen kamera nélküli hívásban vegyenek részt akár munka, akár oktatás végett. Ennek azonban hátránya is volt, hiszen az adatlopások, a korlátozott hozzáférések megnehezítették a gördülékeny működést.

Az egyik ilyen vállalat, aki pozitívan profitált a pandémia okozta korlátozásokból, az a Zoom. A cég most több új funkcióval várja előfizetőit. Az új Zoom appok és titkosítások vonzóbbá teszik a márkát, az eddigi működéssel ellentétben az appok lehetővé teszik olyan külső alkalmazások bevonását a meetingbe, amik megkönnyítik a megbeszélések közben a dokumentációk megjelenítését, vagy az oktatási lehetőségeket. Emellett a Zoom új védelmi rendszert is kidolgozott. Eszerint a felhős rögzítés nem lesz elérhető, azonban a házigazda hozzáférhet ehhez a funkcióhoz is. Ezen kívül lehetőség nyílik egy előfizetésen belül hirdetni, vagy akár új előadások közt böngészni és online jegyet értékesíteni is. 

A grafikai tevékenységek nagyban megkönnyítik a marketingesek munkáját. Bármi, ami elképzelhető valóra válhat egy jó grafikus, egy fejlett szoftver és eszköz segítségével. Habár minden munka megkönnyíthető a megfelelő kellékek segítségével, a kreatív munka szempontjából nagy segítség amegvalósításban egy erre alkalmas eszköz. A Sony új termékével támogatja azoknak a munkáját, akik 3D-s modellekkel dolgoznak.

Az új Sony 3D-s monitorok innovációja egyelőre csupán egy ember munkáját képes segíteni, hiszen kis kijelzője és az arc lekövető szenzorok kizárólag egy néző számára képes 3D-s megjelenést biztosítani. Ettől függetlenül ezt pontosan végzi, így a 3D-s ábra mindig a megfelelő pozícióban jelenik meg a néző számára. A japán gyártó nem ígéri, hogy jövőre minden irodai asztalon helyet kap majd a terméke – ez a forgalmazói árából is hamar kiderül – de hozzájárul a profi, kreatív grafikai munkához, így célcsoportját egyelőre egy szűk közönség jellemzi.

Az üzleti laptopok ideje a processzorgyártókat is mozgásba hozta. Az idei technológiai újításokból az Intel sem maradhatott ki, azonban meglepő módon nem egy új chip érkezésével állt elő a márka, hanem egy új üzleti notebook megjelenését jelentette be.

Az Intel NUC termékcsaládba érkező NUC 15-re egy együttműködés keretében más laptopgyártók is rátehetik a logójukat. Ennek célja, hogy a partnerei segítségével versenyképes notebookok-at forgalmazzon a cég. Gyakorlatilag egy piackész terméket adnak a kisebb forgalmazók kezében, akiknek csupán a logózás, a logisztika és a marketing lesz a feladatuk. Ez nagyban hozzájárul az üzleti laptopok piaci igényeinek kielégítéséhez, melyre mostanában egyre nagyobb igény van.

Azok számára, akik többet várnak egy közép árkategóriás eszköztől, azonban nincs szükségük a gamer laptopok teljesítményére, egy tökéletes köztes megoldás lehet az Intel NUC termékcsalád. A márka elárulta, hogy a későbbiekben is tervez hasonló akciót, azonban már nem akar nagyobb kínálatot kiépíteni. 

Az Apple az elmúlt években is hű maradt önmagához és újabb fejlesztéseket dobott a piacra. A már korábban bejelentett M1 processzor sikerét követően most egy továbbfejlesztett változatának elkészítésén dolgoznak.

Az Apple M1X elsőként várhatóan a MacBook Pro 16 „-os eszközébe kerül. A kiszivárgott információk szerint a gyár kiegészítette az új lapkát 64 GB RAM-mal és 8 TB-os tárhellyel. Ezenkívül a 12 magos processzort nagy teljesítményre optimalizálják, de lesz olyan változata is, amelynél az energiatakarékosság kerül a fókuszba. Habár már az M1 is egy innovatív fejlesztést ígért, az M1X még inkább felülmúlhatja a várakozásokat.

Fontos megemlíteni, hogy ezek egyelőre találgatások és félinformációk, így még az is lehet, hogy az új termék egy teljesen más névvel fog kijönni. Az ARM alapú processzorok kimagaslóan jól teljesítenek a benchmark összehasonlításokban, így várhatóan az Apple maga mögé fogja utasítani az Intel termékeit, és a processzorok piacvezető címéért is indulhat.

Az Apple 2020-ban is számos innovatív fejlesztést mutatott be, ezek között nem csak design alapú újítások jelentek meg. Mint tudjuk, az iPhone 12 megjelenésével félredobták a már több generáció óta működő formát és visszatértek a 10 évvel ezelőtti idomokhoz.

Ez a jelenség nem fedezhető fel a laptopok és a notebookok esetében, azonban az egyéb fejlesztések elterelik erről a figyelmet. Az Apple ugyanis előállt saját fejlesztésű processzorával, amivel az asztali és hordozható PC-k működését támogatja. Az Apple M1 névre hallgató chip az első az Apple-től, ami saját márkás és számítógépekbe készült. Az Intelt lecserélve a MacBook Air, a MacBook Pro és a Mac Mini kapja meg ezeket az új lapkákat, és összehasonlítva korábbi teljesítményével és egészében véve meggyőző eredményeket kínál. A MacBook Air estében például az új modell a korábbi elődhöz képest 3-szoros CPU és 5-szörös GPU teljesítményt ígér. Habár az Apple egyelőre még nem hagyta el teljesen az Inteles eszközöket, a jövőben valószínű kizárólag a szoftverek ARM-os verziójára kíván fókuszálni a márka.